AMSTERDAM - Door in India quota voor vrouwelijke leiderschapsfuncties wettelijk vast te leggen, krijgen vrouwen meer carrièreambities en gaan hun dochters vaker naar school.
Dat blijkt uit een studie van Northwestern University die vandaag in Science verscheen. “India is een plek waar vrouwen beperkt worden in hun carrièremogelijkheden”, zegt Lori Beaman, een van de auteurs. ''De wet geeft Indiase vrouwen een kans om te laten zien dat in staat zijn om een stad te leiden.''
De wet schreef sinds 1993 voor dat er in de gemeenteraad één plek gereserveerd moest worden voor een vrouw. Sindsdien is het aandeel vrouwelijke leiders gestegen van 5 procent in 1992 tot ruim 40 procent in 2000. De onderzoekers verzamelden gegevens van 8453 mannen en vrouwen in 495 steden in de regio West Bengal tussen 2006 en 2007.
Huishouden
Meisjes in steden waar een vrouw in de gemeenteraad zat, bleken vaker naar school te gaan en minder tijd aan het huishouden te besteden dan meisjes in steden zonder vrouwen aan de macht.
Ook het idee dat ouders over de toekomst van hun dochters hebben, veranderde in steden met vrouwelijke leiders. Daar daalde het aandeel dat vond dat de carrière van hun dochter door haar schoonfamilie moest worden bepaald van 76 procent naar 65 procent.
Rolmodelfunctie
''Gedurende ons onderzoek waren er geen veranderingen in het onderwijs of in de carrièremogelijkheden voor vrouwen'', zegt Beaman. ''De gedragsveranderingen van vrouwen kan dus toegeschreven worden aan het feit dat vrouwelijke leiders een rolmodelfunctie hadden.''
De resultaten van dit onderzoek ondersteunen het idee dat quota en positieve discriminatie kunnen bijdragen aan het creëren van invloedrijke rolmodellen. Op lange termijn zou dit de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de politiek, wetenschap en het bedrijfsleven kunnen opheffen.
Bron: http://www.nu.nl/wetenschap/2713903/quota-in-india-verhogen-vrouwelijke-ambities.html
Laatst aangepast (vrijdag, 13 januari 2012 09:22)
